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2、参加医疗机构进行的协商谈判
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| 咨
询 人： |
薛艳 |
咨询时间： |
2012/1/29 22:18:00 |
| 主题： |
执业变更 |
| 咨询内容： |
我在珠海一家民营医院工作，我11月18日提出离职，主任和行政人事都同意了并签字，总经理不同意，并且我12月份绩效工资压着也没给，并且这部分工资不打到工资卡上。我现在工资拿不到，证件不会盖章变更。我现在急需得到你的帮助，非常感谢！ |
| 回复内容： |
您好！很理解您的心情，从代理案件的情况看，单位往往对有工作能力的员工，都是不愿意放行的，都是采用拖延的战术，使医师的合法权益受到侵害！就您的情况看，建议您与总经理好好谈谈，协商解决，如果不能够解决的，可以向上级卫生行政部门投诉要求解决，您的手续已经是完善的了。不存在法定的不予办理的理由。在卫生局的督促下可以尽快的办理。如果还得不到解决的。可以向所在地的劳动监察部门投诉要求解决！ |
| 回复时间： |
2012/1/30 |
| 咨
询 人： |
陈 |
咨询时间： |
2012/1/29 8:25:20 |
| 主题： |
医疗纠纷 |
| 咨询内容： |
QQ号449110595 |
| 回复内容： |
您好！留言看到了，希望您以后不要重复发帖子留言！由于存在三个帖子，我删除了前2个，看到这个第三个帖子，内容是空的。希望你再次留言后给你回复吧！ |
| 回复时间： |
2012/1/29 |
| 咨
询 人： |
刘医生 |
咨询时间： |
2012-1-26 21:45:03 |
| 主题： |
医师变更 |
| 咨询内容： |
我辞职去了另外医院上班，原来医院不给我盖章变更注册，我该怎么办 |
| 回复内容： |
您好！你可以向上一级的卫生行政主管部门，进行投诉。如果还得不到解决的，可以通过所在地的劳动监察部门解决。也就是劳动争议仲裁！对仲裁结果不服的可以通过法律诉讼途径解决！卫生局是主管部门，是办理手续的主管部门！ |
| 回复时间： |
2012/1/29 |
| 咨
询 人： |
乐山医师 |
咨询时间： |
2012-1-25 17:02:35 |
| 主题： |
医院借口由于工作需要，今年辞职的医生，年底前无法办理变更执业资格 |
| 咨询内容： |
如果是医院和卫生局勾结，我还有没有办法呢？通过法律途径的话该怎么办呢，是不是就只有任他为所欲为了？ |
| 回复内容： |
你好！您的顾虑是存在的，从我们代理的案件来看，往往当地卫生局与所在地的由来机构都存在各种各样的关系，往往给医师的变更注册带来不必要的麻烦。如果确实存在这样的情况的，你可以向上一级的卫生行政主管部门，进行投诉。如果还得不到解决的，可以通过所在地的劳动监察部门解决。也就是劳动争议仲裁！对仲裁结果不服的可以通过法律诉讼途径解决！ |
| 回复时间： |
2012/1/29 |
| 咨
询 人： |
乐山医生 |
咨询时间： |
2012-1-24 12:12:00 |
| 主题： |
医院借口由于工作需要，今年辞职的医生，年底前无法办理变更执业资格。 |
| 咨询内容： |
医院要求我们辞职的时候前一个告知书，最后一条是：由于工作需要，今年在我院工作的医生辞职者，在年底前可能无法办理变更执业资格。请问这个条款是否违法，其中“年底前可能无法办理变更执业资格。”这句话有没有什么玄机，特别是“可能”这个词。 |
| 回复内容： |
您好！单位给出的理由并非法定理由，是自己单位的实际工作需要，在法律上并没有什么依据，得不到法律的支持，是无效的内部规定，你们大可不必理会他们！是否存在与卫生局沟通的含义，往往办理手续都是通过卫生局办理的，如果依据得到卫生局的许可估计，在办理上会存在一些障碍！ |
| 回复时间： |
2012-1-25 |
| 咨
询 人： |
方 |
咨询时间： |
2012-1-20 16:15:57 |
| 主题： |
辞职 |
| 咨询内容： |
我2011年12月26日递交辞职申请，目前在试用期的，请问单位一直不给办手续的话，下一步要怎么办？ |
| 回复内容： |
你好！按照我国劳动法的要求，在试用期内是随时可以提出辞职申请，并且不需要对方的同意就可以离开的！看到您的留言了。你先去单位问问需要办理什么手续，通常是不需要办理什么手续的！ |
| 回复时间： |
2012-1-25 |
| 咨
询 人： |
方 |
咨询时间： |
2012-1-7 8:11:42 |
| 主题： |
辞职 |
| 咨询内容： |
我的合同上有一条：在试用期内乙方（就是我）可以随时解除合同，请问解除合同是不是一定等于辞职？还是包括自动离职？ |
| 回复内容： |
您好！按照劳动法的相关规定，试用期内是可以随时解除劳动合同关系的，提出解除要求的。双方的关系就终结了。不存在员工辞职和自动离职的问题！如果是员工自己想离开单位的，则提出辞职申请或者自动离职！ |
| 回复时间： |
2012-1-9 |
| 咨
询 人： |
陶中海 |
咨询时间： |
2012-1-6 10:51:39 |
| 主题： |
原单位不给办理执业地点变更怎么办？ |
| 咨询内容： |
我是一名副主任医师，我们全家都要迁去南通，可是 我都是按照正常途径办理的辞职，并且赔偿了违约金。而且，我在南通都已经签了合同，已经到了上班的时间。但是，原单位领导就是不给办理变更手续，怎么办？还扬言说等打赢官司再说。我想咨询一下，怎么在新单位重新办理变更手续？谢谢，能否尽快答复。 |
| 回复内容： |
您好！出差回来，没有及时回复信息。迟复为歉！就您咨询的问题。往往单位都是不情愿办理变更手续的，都不想有人员的流失，但是，医师法师保障医师的合法流动的，如果已经按照要求办理了离职手续的。单位是应该予以办理手续！如果没有法定理由就是不予办理的。可以向上级卫生主管部门投诉。或者通过劳动争议仲裁解决！ |
| 回复时间： |
2012-1-9 |
| 咨
询 人： |
方晓芬 |
咨询时间： |
2012-1-4 9:22:55 |
| 主题： |
医师辞职 |
| 咨询内容： |
您好！我是2011年毕业的研究生，工作半年，10月份签的合同，有一年的试用期。我于2011年12月26日递交的书面辞职书，请问我在一个月后就算是辞职了，是不是一定要经原单位同意才能调动档案？原单位是否有权利不同意我辞职？辞职和自动离职有什么区别？对我以后发展有什么影响？ |
| 回复内容： |
您好！在试用期内人事档案不在单位而是在人事局或者人才交流中心，因此，不存在扣留你的档案的问题。试用期辞职是可以随时提出的。单位不存在不同意的问题，只要你提出就可以。因为，劳动法里面有相关的规定！ |
| 回复时间： |
2012-1-9 |
| 咨
询 人： |
方晓芬 |
咨询时间： |
2012-1-3 9:19:21 |
| 主题： |
在编辞职问题 |
| 咨询内容： |
您好！我是今年毕业的研究生，在一家二甲医院工作半年，目前已经签国合同，有一年试用期。我12月26日递交书面辞职书，院长就说你要辞职我们也不一定同意，他们就想让我自动离职，我想知道辞职和自动离职有什么区别，对我以后在别的单位工作有什么影响？我在试用期间递交辞职书是不是一个月后就可以辞职了，他们到时候若扣我档案或不让我变更我要怎么处理？谢谢！！！ |
| 回复内容： |
你好！估计他们是否有其他的考虑。不是他们提出要求你辞职。要求你自己提出，是否有不用“辞退，清退”这样的做法更让你容易接受的考虑！在今后的发展和档案上没有什么实质的区别，因为是在试用期，不存在什么法律风险！ |
| 回复时间： |
2012-1-9 |
| 咨
询 人： |
小顾 |
咨询时间： |
2011-12-31 16:05:56 |
| 主题： |
执业变更 |
| 咨询内容： |
我是一个外科主治医生,想辞职后到外省应聘,请问一下,我可以到新单位重新办理执业注册吗,要从原单位办理可能至少要三个月,等不了啊!谢谢! |
| 回复内容： |
你好！按照执业医师法的相关规定，如果你是已经注册的医师的，应该办理的四执业地点的变更手续。建议做变更而不是重新注册，因为你的名称执业情况，在卫生局都是有档案的，同一人，不可以在两地以上地方执业。因此，建议你可以先到单位上班，等手续的办理！ |
| 回复时间： |
2012-1-9 |
| 咨
询 人： |
小朱 |
咨询时间： |
2011-12-30 20:19:38 |
| 主题： |
离职 |
| 咨询内容： |
王律师，您好。
我毕业后就职于一家民营医院，签署了五年劳动合同，并签署一份涉及五万元违约金的培训协议，但医院的培训内容只是在由各科室主任开设的面对全院职工的业务讲座。现在该单位工作满一年半，由于一些家庭原因需要离职，我已交了辞职报告，请问一个月后单位不给我办理离职手续，我该怎么办？涉及的五万元违约金是否合法，是否需要赔偿？
另外，我的档案中无转正定级表，需要补办。这是我毕业后工作的第一家单位，跟毕业生报到证上的是同一家医院，且工作已满一年，单位不予办理，我该怎么办？ |
| 回复内容： |
您好！很同情您的遭遇。就你的咨询，按照劳动合同法的相关规定，应该培训是与本专业无关的，从外面请人来做的培训，如果是本院做的专业培训，更确切的说应该是入职培训，是单位应该举办的，不属于可以签署违约金的项目，该违约金没有法律依据，是得不到法律支持的。转正定级表应该在转正的时候再与办理。你现在还在估计还是合同制或者试用期。还没有办理转正的手续！ |
| 回复时间： |
2012-1-9 |
| 咨
询 人： |
天庶 |
咨询时间： |
2011-12-29 15:38:27 |
| 主题： |
辞职 |
| 咨询内容： |
我在北京一家医院上班，签合同时医院硬性要求把我的资格证书及职业证书留在医院医务科。现在我辞职了，医院不返还我的资格证及执业证。
我想问一下，医院保留我的资格证及执业证是否合理？还有就是，我现在怎么办才能拿回我两个证件？谢谢！ |
| 回复内容： |
你好！单位这样做的行为本身就是违法的，没有任何法律依据，并且应该予以退还。如果单位不予退还的，你可以向当地卫生局要求予以退还。 |
| 回复时间： |
2012-1-9 |
| 咨
询 人： |
九月 |
咨询时间： |
2011-12-25 14:00:32 |
| 主题： |
执业地点变更 |
| 咨询内容： |
我在四平一家医院工作，退休后想到长春一个医院继续工作，是否应该办理执业地点变更？ |
| 回复内容： |
你好！估计是医疗老前辈了！按照现在执业医师法的相关规定，是必须办理执业地点的变更手续的。不会因为是在退休后执业而有差异，希望您尽快办理！否则，存在违法责任！ |
| 回复时间： |
2011-12-27 |
| 咨
询 人： |
司医师 |
咨询时间： |
2011-12-23 13:38:39 |
| 主题： |
国家执业助理医师 |
| 咨询内容： |
王律师：您好！我想咨询一下国家执业助理医师注册在村医疗机构执业，无乡村医生执业证书，乡村医生中无编制，他的工资、待遇如何？我外甥去年考取国家执业助理医师，院长说他无乡村医生编制，属非法行医。从2010年药品实行零差价以来一直不给他发工资，执业医师法规定，医师必须在规定的执业地点执业，依法注册的医师都有获取工资报酬和津贴，享受国家规定的福利待遇的权利，他该怎样维护自己的权利，可不可向卫生局反映。 |
| 回复内容： |
您好！看到您的留言，我很震惊，在基层的医疗工作人员的工作条件已经很差了！怎么还不给发工资，上保险，这些都是明显的违反法律法规的，是可以到上级卫生局投诉的，如果得不到解决的，可以到当地的劳动局劳动争议部门要求解决。 |
| 回复时间： |
2011-12-27 |
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